اتفاقية العمل الجبري ، 1930 (رقم 29)
اعتمده المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 28 يونيو 1930 في دورته الرابعة عشرة
بدء النفاذ: 1 مايو 1932 ، وفقا للمادة 28
المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ،
بعد أن انعقد في جنيف من قبل مجلس إدارة مكتب العمل الدولي ، واجتمع في دورته الرابعة عشرة في 10 يونيو 1930 ،
وقد قررنا اعتماد بعض المقترحات المتعلقة بالسخرة أو العمل الإجباري ، والتي يتم تضمينها في البند الأول في جدول أعمال الدورة ، و
بعد أن قرر أن هذه المقترحات يجب أن تتخذ شكل اتفاقية دولية ،
يعتمد هذا اليوم الثامن والعشرين من شهر يونيو من العام ألف وتسعمائة وثلاثين اتفاقية التالية ، والتي يمكن ذكرها كاتفاقية العمل الجبري ، 1930 ، للتصديق عليها من قبل أعضاء منظمة العمل الدولية وفقًا لأحكام دستور منظمة العمل الدولية:
المادة 1
1. يتعهد كل عضو في منظمة العمل الدولية يصدق على هذه الاتفاقية بوقف استخدام السخرة أو العمل القسري بجميع أشكاله في أقصر فترة ممكنة.
2. بهدف هذا القمع الكامل ، يجوز اللجوء إلى السخرة أو العمل القسري ، خلال الفترة الانتقالية ، للأغراض العامة فقط وكتدبير استثنائي ، مع مراعاة الشروط والضمانات المنصوص عليها فيما بعد.
3- بعد انقضاء فترة خمس سنوات على بدء نفاذ هذه الاتفاقية ، وعندما يعد مجلس إدارة مكتب العمل الدولي التقرير المنصوص عليه في المادة 31 أدناه ، سينظر مجلس الإدارة المذكور في إمكانية قمع العمل القسري أو الإجباري بجميع أشكاله دون فترة انتقالية أخرى واستصواب وضع هذه المسألة على جدول أعمال المؤتمر.
المادة 2
1. لأغراض هذه الاتفاقية ، تعني عبارة "العمل القسري أو الإجباري" جميع الأعمال أو الخدمات التي يتم الحصول عليها من أي شخص تحت تهديد أي عقوبة والتي لم يقدم الشخص المذكور نفسه طوعًا من أجلها.
2. ومع ذلك ، لأغراض هذه الاتفاقية ، لا يشمل مصطلح "السخرة أو العمل القسري" ما يلي:
(أ) أي عمل أو خدمة تُنفذ بموجب قوانين الخدمة العسكرية الإلزامية عن أعمال ذات طابع عسكري بحت ؛
(ب) أي عمل أو خدمة تشكل جزءاً من الالتزامات المدنية العادية لمواطني بلد يتمتع بالحكم الذاتي الكامل ؛
(ج) أي عمل أو خدمة مستمدة من أي شخص نتيجة لإدانة في محكمة قانونية ، شريطة أن يتم تنفيذ العمل أو الخدمة المذكورة تحت إشراف وسيطرة سلطة عامة وأن الشخص المذكور لا يتم تعيينه إلى أو وضع تحت تصرف الأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة ؛
(د) أي عمل أو خدمة تُضطلع بها في حالات الطوارئ ، أي في حالة الحرب أو وقوع كارثة أو كارثة مهددة ، مثل الحرائق أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأمراض الوبائية العنيفة أو الأوبئة الحيوانية أو غزو الحيوانات آفات الحشرات أو الخضروات ، وبصفة عامة أي ظرف من شأنه أن يهدد وجود أو رفاهية كل أو جزء من السكان ؛
(هـ) الخدمات المجتمعية الثانوية من نوع ما ، والتي يؤديها أفراد المجتمع من أجل المصلحة المباشرة للمجتمع المذكور ، يمكن بالتالي اعتبارها واجبات مدنية طبيعية تقع على عاتق أفراد المجتمع ، شريطة أن يكون أفراد المجتمع يكون للمجتمع أو لممثليهم المباشرين الحق في التشاور فيما يتعلق بالحاجة إلى هذه الخدمات.
المادة 3
لأغراض هذه الاتفاقية ، يعني مصطلح "السلطة المختصة" إما سلطة الدولة المتروبولية أو أعلى سلطة مركزية في الإقليم المعني.
المادة 4
1. لا يجوز للسلطة المختصة أن تفرض أو تسمح بفرض العمل القسري أو الإجباري لصالح الأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة.
2. في حالة وجود هذا العمل القسري أو الإجباري لصالح الأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة في التاريخ الذي يتم فيه تسجيل تصديق العضو على هذه الاتفاقية من قبل المدير العام لمكتب العمل الدولي ، يقوم العضو بقمع هذا الإكراه بالكامل أو العمل الإجباري من التاريخ الذي تدخل فيه هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لذلك العضو.
المادة 5
1. لا يجوز منح أي امتياز يمنح للأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة أي شكل من أشكال العمل القسري أو الإجباري لإنتاج أو جمع المنتجات التي يستخدمها هؤلاء الأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة أو التي يتاجرون بها.
2. في حالة وجود تنازلات تحتوي على أحكام تنطوي على هذا العمل القسري أو الإجباري ، يتم إلغاء هذه الأحكام في أقرب وقت ممكن ، من أجل الامتثال للمادة 1 من هذه الاتفاقية.
المادة 6
لا يجوز لمسؤولي الإدارة ، حتى عندما يكون عليهم واجب تشجيع السكان الخاضعين لولايتهم على الانخراط في شكل ما من أشكال العمل ، فرض قيود على السكان المذكورين أو على أي فرد من الأفراد للعمل لدى الأفراد أو الشركات أو الجمعيات الخاصة.
المادة 7
1. لا يجوز للرؤساء الذين لا يمارسون وظائف إدارية اللجوء إلى السخرة أو العمل القسري.
2. يجوز للرؤساء الذين يمارسون وظائف إدارية ، بإذن صريح من السلطة المختصة ، اللجوء إلى السخرة أو العمل القسري ، مع مراعاة أحكام المادة 10 من هذه الاتفاقية.
3. يجوز للرؤساء المعترف بهم حسب الأصول والذين لا يتلقون أجور مناسبة في أشكال أخرى التمتع بالخدمات الشخصية ، رهنا بالتنظيم الواجب ، شريطة أن تتخذ جميع التدابير اللازمة لمنع الانتهاكات.
المادة 8
1. تقع مسؤولية كل قرار باللجوء إلى العمل القسري أو الإجباري على أعلى سلطة مدنية في الإقليم المعني.
2. ومع ذلك ، يجوز لتلك السلطة أن تفوض السلطات إلى السلطات المحلية العليا لضبط العمل القسري أو الإجباري الذي لا ينطوي على نقل العمال من مكان إقامتهم المعتادة. يجوز لهذه السلطة أيضًا أن تفوض ، لفترات خاضعة للشروط المنصوص عليها في اللوائح المنصوص عليها في المادة 23 من هذه الاتفاقية ، صلاحيات لأعلى السلطات المحلية لضبط العمل القسري أو الإجباري الذي ينطوي على إقالة العمال. من مكان إقامتهم المعتادة لغرض تسهيل تنقل موظفي الإدارة ، أثناء الخدمة ، ونقل المتاجر الحكومية.
المادة 9
باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 10 من هذه الاتفاقية ، يجب على أي سلطة مختصة بممارسة العمل القسري أو الإجباري ، قبل أن تقرر اللجوء إلى هذا العمل ، أن تفي بما يلي:
(أ) أن العمل الذي يتعين القيام به أو الخدمة المزمع تقديمها لها أهمية مباشرة مباشرة للمجتمع المدعو للقيام بالعمل أو تقديم الخدمة ؛
(ب) أن العمل أو الخدمة هي ضرورة حالية أو وشيكة ؛
(ج) أنه كان من المستحيل الحصول على عمل تطوعي للقيام بالعمل أو تقديم الخدمة عن طريق عرض معدلات الأجور وظروف العمل التي لا تقل مواتاة عن تلك السائدة في المنطقة المعنية للقيام بأعمال أو خدمات مماثلة ؛ و
(د) أن العمل أو الخدمة لن يثقل كاهل السكان الحاليين ، مع مراعاة العمالة المتاحة وقدرتها على القيام بالعمل.
المادة 10
1. يُلغى تدريجياً العمل القسري أو الإجباري الذي يُفرض كضريبة وعمالة قسرية أو إلزامية يُلجأ إليها لتنفيذ الأشغال العامة من قبل رؤساء يمارسون وظائف إدارية.
2. في هذه الأثناء ، عندما يُفرض العمل القسري أو الإجباري كضريبة ، وحيث يُلجأ إلى العمل القسري أو الإجباري لتنفيذ الأشغال العامة من قبل رؤساء يمارسون وظائف إدارية ، يجب على السلطة المعنية أولاً أن تفي بما يلي:
(أ) أن العمل الذي يتعين القيام به أو الخدمة المزمع تقديمها لها أهمية مباشرة مباشرة للمجتمع المدعو للقيام بالعمل أو تقديم الخدمة ؛
(ب) أن يكون العمل أو الخدمة ضروريًا أو وشيكًا ؛
(ج) أن العمل أو الخدمة لن يثقل كاهل السكان الحاليين ، مع مراعاة العمالة المتاحة وقدرتها على القيام بالعمل ؛
(د) ألا يترتب على العمل أو الخدمة استبعاد العمال من مكان إقامتهم المعتادة ؛
(هـ) أن يتم تنفيذ العمل أو تقديم الخدمة وفقًا لمتطلبات الدين والحياة الاجتماعية والزراعة.
المادة 11
1. لا يُسمح إلا للذكور البالغين ذوي القدرة الجسدية والذين لا يتجاوز عمرهم 18 عامًا ولا يزيد عن 45 عامًا بالسخرة أو العمل القسري. باستثناء ما يتعلق بأنواع العمل المنصوص عليها في المادة 10 من هذه الاتفاقية ، تطبق القيود والشروط التالية:
(أ) كلما كان ذلك ممكناً تحديد مسبق من قبل مسؤول طبي عينته الإدارة أن الأشخاص المعنيين لا يعانون من أي مرض معدي أو معدي وأنهم لائقون بدنياً للعمل المطلوب وللظروف التي يتعين القيام بها بموجبها .
(ب) إعفاء معلمي المدارس والتلاميذ وموظفي الإدارة بوجه عام ؛
(ج) الإبقاء في كل مجتمع على عدد الرجال البالغين القادرين على العمل الذي لا غنى عنه في الحياة الأسرية والاجتماعية ؛
(د) احترام الروابط الزوجية والعائلية.
2. لأغراض الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة السابقة ، تحدد اللوائح المنصوص عليها في المادة 23 من هذه الاتفاقية نسبة الذكور البالغين ذوي القدرة الجسدية الذين يجوز أخذهم في أي وقت للعمل القسري أو الإجباري ، شريطة أن لا تتجاوز هذه النسبة بأي حال 25 في المائة. عند تحديد هذه النسبة ، تأخذ السلطة المختصة في الاعتبار كثافة السكان وتطورهم الاجتماعي والبدني والمواسم والعمل الذي يتعين على الأشخاص المعنيين القيام به نيابة عنهم في منطقتهم ، بشكل عام ، يجب مراعاة الضرورات الاقتصادية والاجتماعية للحياة الطبيعية للمجتمع المعني.
المادة 12
1. يجب ألا تتجاوز المدة القصوى التي يجوز أن يقضيها أي شخص للعمل القسري أو الإجباري بجميع أنواعه في أي فترة واحدة مدتها اثني عشر شهراً ستين يومًا ، بما في ذلك الوقت الذي يقضيه في الذهاب إلى مكان العمل ومنه.
2. يجب تزويد كل شخص يتم فرض السخرة أو العمل القسري منه بشهادة توضح فترات العمل التي أنجزها.
المادة 13
1. تكون ساعات العمل العادية لأي شخص يتم فرض العمل القسري أو الإجباري منه هي تلك السائدة في حالة العمل التطوعي ، وتكون ساعات العمل التي تزيد عن ساعات العمل العادية معادلة بالمعدلات السائدة في حالة العمل الإضافي للعمل التطوعي.
2. يمنح يوم راحة أسبوعي لجميع الأشخاص الذين يتم فرض السخرة أو العمل القسري من أي نوع منهم ، ويتزامن هذا اليوم قدر الإمكان مع اليوم الذي تحدده التقاليد أو الأعراف في المناطق أو المناطق المعنية.
المادة 14
1. باستثناء العمل القسري أو الإجباري المنصوص عليه في المادة 10 من هذه الاتفاقية ، يتم دفع العمل الجبري أو الإلزامي بجميع أنواعه نقدًا بمعدلات لا تقل عن تلك السائدة لأنواع مماثلة من العمل سواء في المقاطعة التي أن يكون العامل قد تم توظيفه أو في المنطقة التي يتم توظيف العمال منها ، أيهما أعلى.
2. في حالة العمل الذي كان يلجأ إليه الرؤساء عند ممارسة مهامهم الإدارية ، يتم دفع الأجور وفقًا لأحكام الفقرة السابقة في أقرب وقت ممكن.
3. تدفع الأجور لكل عامل على حدة وليس لرئيسه القبلي أو إلى أي سلطة أخرى.
4. لغرض دفع الأجور ، تعتبر الأيام التي قضاها في السفر من وإلى مكان العمل أيام عمل.
5. لا يوجد في هذه المادة ما يمنع منح الحصص العادية كجزء من الأجور ، وتكون هذه الحصص معادلة على الأقل من حيث القيمة مقابل المدفوعات النقدية التي يتم أخذها لتمثيلها ، ولكن لا يجوز إجراء الاستقطاعات من الأجور إما لدفع ضرائب أو مقابل طعام أو ملابس أو سكن خاص يتم توفيره للعامل بغرض الحفاظ عليه في حالة مناسبة لمواصلة عمله بموجب الشروط الخاصة لأي عمل أو لتزويد الأدوات.
المادة 15
1. يجب أن تكون أي قوانين أو لوائح تتعلق بتعويض العمال عن الحوادث أو المرض الناجم عن توظيف العامل وأي قوانين أو لوائح تنص على تعويض المعالين من العمال المتوفين أو العاجزين والتي تكون أو ستكون سارية في المنطقة المعنية. ينطبق بالتساوي على الأشخاص الذين يتم فرض السخرة أو العمل القسري منهم وعلى العمال المتطوعين.
2. في أي حال ، يكون من واجب أي سلطة توظف أي عامل في العمل القسري أو الإجباري ضمان بقاء أي عامل من هذا القبيل ، بسبب حادث أو مرض ناشئ عن وظيفته ، غير قادر كليًا أو جزئيًا على توفير نفسه ، واتخاذ تدابير لضمان الحفاظ على أي شخص يعتمد فعليًا على هذا العامل في حالة عجزه أو وفاته الناتجة عن عمله.
المادة 16
1. باستثناء حالات الضرورة الخاصة ، لا يجوز نقل الأشخاص الذين يتم فرض العمل القسري أو الإجباري منهم إلى المناطق التي يختلف فيها الغذاء والمناخ بشكل كبير عن تلك التي اعتادوا عليها لتعريض صحتهم للخطر.
2. لا يُسمح بأي حال من الأحوال بنقل هؤلاء العمال إلا إذا كان بالإمكان تطبيق جميع التدابير المتعلقة بالنظافة والسكن الضرورية لتكييف هؤلاء العمال مع الظروف وصحتهم.
3. عندما يتعذر تجنب هذا النقل ، يتم اعتماد تدابير التعود التدريجي على الظروف الجديدة للغذاء والمناخ بناءً على مشورة طبية مختصة.
4. في الحالات التي يُطلب فيها من هؤلاء العمال القيام بعمل منتظم لا يعتادون عليه ، يجب اتخاذ تدابير لضمان رعايتهم ، ولا سيما فيما يتعلق بالتدريب التدريجي وساعات العمل وتوفير فترات الراحة ، وأي زيادة أو تحسين النظام الغذائي الذي قد يكون ضروريا.
المادة 17
قبل السماح باللجوء إلى العمل القسري أو الإجباري لأعمال البناء أو الصيانة التي تستلزم بقاء العمال في أماكن العمل لفترات طويلة ، يجب على السلطة المختصة أن تفي بما يلي:
(1) اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية صحة العمال وضمان الرعاية الطبية اللازمة ، وبصفة خاصة (أ) فحص العمال طبياً قبل البدء في العمل وعلى فترات زمنية محددة خلال فترة الخدمة ، (ب) وجود طاقم طبي مناسب ، مزودًا بالمستوصفات والمستوصفات والمستشفيات والمعدات اللازمة لتلبية جميع المتطلبات ، و (ج) أن الظروف الصحية لأماكن العمل ، وتوفير مياه الشرب والغذاء والوقود أواني الطهي ، والسكن والملابس ، عند الضرورة ، مرضية ؛
(2) اتخاذ ترتيبات محددة لضمان عيش أسر العمال ، ولا سيما عن طريق تسهيل التحويلات ، بطريقة آمنة ، لجزء من الأجور للعائلة ، بناء على طلب العمال أو بموافقتهم .
(3) أن رحلة العمال من وإلى أماكن العمل تتم على نفقة وتحت مسؤولية الإدارة ، مما يسهل هذه الرحلات من خلال الاستفادة الكاملة من جميع وسائل النقل المتاحة ؛
(4) أنه في حالة المرض أو الحوادث التي تسبب عدم القدرة على العمل لمدة معينة ، تتم إعادة العامل إلى وطنه على نفقة الإدارة ؛
(5) يُسمح لأي عامل قد يرغب في البقاء كعامل تطوعي في نهاية فترة عمله القسري أو الإلزامي بالقيام بذلك دون أن يفقد حقه في العودة إلى وطنه بدون نفقات لنفسه لمدة عامين. .
المادة 18
1. يجب إلغاء العمل الجبري أو الإجباري لنقل الأشخاص أو البضائع ، مثل عمل الحمالين أو القوارب ، خلال أقصر فترة ممكنة. في هذه الأثناء ، يجب على السلطة المختصة أن تصدر لوائح تحدد ، من بين أمور أخرى ، (أ) أن هذا العمل لا يجوز توظيفه إلا لغرض تسهيل تنقل موظفي الإدارة ، عندما يكونون في الخدمة ، أو لنقل المتاجر الحكومية ، أو في الحالات ذات الضرورة الملحة للغاية ، ونقل الأشخاص غير المسؤولين ، (ب) أن يكون العمال الذين يعملون بهذه الطريقة مصدقين طبياً على أنهم لائقين جسديًا ، وحيثما يكون الفحص الطبي ممكنًا ، وأنه حيثما يكون هذا الفحص الطبي غير ممكن عملياً ، فإن الشخص الذي يستخدمه يتحمل العمال مسؤولية التأكد من أنهم لائقين جسديًا ولا يعانون من أي أمراض معدية أو معدية ، (ج) الحمولة القصوى التي قد يحملها هؤلاء العمال ، (د) أقصى مسافة يمكن نقلهم إليها ، (هـ) الحد الأقصى لعدد الأيام في الشهر أو أي فترة أخرى يمكن أن تؤخذ من أجلها ، بما في ذلك الأيام التي قضاها في العودة إلى حياتهم ، و (و) الأشخاص الذين يحق لهم المطالبة بذلك شكل العمل القسري أو الإجباري ومدى حقهم في المطالبة به.
2. عند تحديد الحد الأقصى المشار إليه في الفقرة (ج) و (د) و (هـ) في الفقرة السابقة ، يجب على السلطة المختصة أن تراعي جميع العوامل ذات الصلة ، بما في ذلك النمو البدني للسكان الذين يتم تعيين العمال منهم ، طبيعة البلد الذي يجب أن يسافرون من خلاله والظروف المناخية.
3- يجب على السلطة المختصة أن تنص على أن الرحلة اليومية المعتادة لهؤلاء العمال يجب ألا تتجاوز المسافة المقابلة ليوم العمل في المتوسط لمدة ثماني ساعات ، على أن يكون مفهوما أنه يجب ألا تؤخذ في الاعتبار فقط الوزن الذي يتعين حمله والمسافة يتم تغطيتها ، ولكن أيضًا لطبيعة الطريق والموسم وجميع العوامل الأخرى ذات الصلة ، وحيث يتم فرض ساعات من الرحلة تزيد عن الرحلة اليومية العادية ، يتم دفع أجورهم بمعدلات أعلى من المعدلات العادية.
المادة 19
1. لا يجوز للسلطة المختصة إلا اللجوء إلى الزراعة الإلزامية كوسيلة احترازية ضد المجاعة أو نقص الإمدادات الغذائية ودائما بشرط أن تظل الأغذية أو المنتجات مملوكة للأفراد أو المجتمع المنتج لها.
2. لا يجوز تفسير أي شيء في هذه المادة على أنه يلغي الالتزام على أفراد المجتمع ، حيث يتم تنظيم الإنتاج على أساس جماعي بموجب القانون أو العرف وحيثما يظل الإجراء أو أي ربح ناجم عن بيعه ملكًا لل المجتمع ، لأداء العمل الذي يطلبه المجتمع بحكم القانون أو العرف.
المادة 20
لا تتضمن قوانين العقوبة الجماعية التي يجوز بموجبها معاقبة المجتمع على الجرائم التي يرتكبها أي من أعضائه أحكاماً بشأن العمل القسري أو الإجباري من جانب المجتمع كأحد أساليب العقاب.
المادة 21
لا يجوز استخدام العمل القسري أو الإجباري للعمل تحت الأرض في المناجم.
المادة 22
التقارير السنوية التي يوافق عليها الأعضاء الذين صدقوا على هذه الاتفاقية لتقديمها إلى مكتب العمل الدولي ، عملاً بأحكام المادة 22 من دستور منظمة العمل الدولية ، بشأن التدابير التي اتخذوها لتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية ، يجب أن يحتوي على معلومات كاملة قدر الإمكان ، فيما يتعلق بكل إقليم معني ، فيما يتعلق بمدى اللجوء إلى السخرة أو العمل القسري في تلك المنطقة ، والأغراض التي استخدمت من أجلها ، ومعدلات المرض والوفاة ، وساعات العمل ، وطرق دفع الأجور ومعدلات الأجور ، وأي معلومات أخرى ذات صلة.
المادة 23
1. لتنفيذ أحكام هذه الاتفاقية ، تصدر السلطة المختصة لوائح كاملة ودقيقة تحكم استخدام السخرة أو العمل القسري.
2- يجب أن تتضمن هذه اللوائح ، في جملة أمور ، قواعد تسمح لأي شخص يتم فرض السخرة أو العمل القسري منه على إرسال جميع الشكاوى المتعلقة بظروف العمل إلى السلطات وضمان فحص هذه الشكاوى وأخذها في الاعتبار.
المادة 24
يجب اتخاذ تدابير مناسبة في جميع الحالات لضمان تطبيق اللوائح التي تنظم توظيف العمل القسري أو الإجباري بشكل صارم ، إما من خلال تمديد واجبات أي مفتشية عمل قائمة تم إنشاؤها للتفتيش على العمل التطوعي لتشمل التفتيش على العمل القسري أو الإجباري أو بطريقة أخرى مناسبة. يجب أيضًا اتخاذ التدابير اللازمة لضمان وصول اللوائح إلى الأشخاص الذين يتم فرض هذا العمل عليهم.
المادة 25
يعاقب على الإلغاء غير القانوني للعمل القسري أو الإجباري كعقوبة جنائية ، ويكون أي التزام على أي عضو يصدق على هذه الاتفاقية أن يضمن أن العقوبات التي يفرضها القانون كافية حقًا وتنفذ بصرامة.
المادة 26
1 - يتعهد كل عضو في منظمة العمل الدولية يصدق على هذه الاتفاقية بتطبيقه على الأقاليم الخاضعة لسيادتها أو ولايتها القضائية أو حمايتها أو سلطتها أو وصمتها أو سلطتها ، بقدر ما يحق لها قبول الالتزامات التي تؤثر في مسائل الاختصاص الداخلي . شريطة أن يرغب هذا العضو في الاستفادة من أحكام المادة 35 من دستور منظمة العمل الدولية ، يجب أن يلحق بتصديقه إعلان ينص على:
(1) الأقاليم التي تعتزم تطبيق أحكام هذه الاتفاقية دون تعديل ؛
(2) الأقاليم التي تعتزم تطبيق أحكام هذه الاتفاقية عليها مع تعديلات ، مع تفاصيل التعديلات المذكورة ؛
(3) الأقاليم التي يحتفظ فيها بقراره.
2. يعتبر الإعلان المذكور جزءًا لا يتجزأ من التصديق ويكون له قوة التصديق. يكون مفتوحًا لأي عضو ، بإعلان لاحق ، لإلغاء كليًا أو جزئيًا التحفظات التي أبدتها ، وفقًا لأحكام الفقرتين الفرعيتين (2) و (3) من هذه المادة ، في الإعلان الأصلي.
المادة 27
ترسل التصديقات الرسمية لهذه الاتفاقية بموجب الشروط المنصوص عليها في دستور منظمة العمل الدولية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.
المادة 28
1. لا تلزم هذه الاتفاقية إلا الأعضاء الذين سجلت صكوك تصديقهم لدى مكتب العمل الدولي.
2. يبدأ نفاذ الاتفاقية بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ تسجيل تصديق عضوين من منظمة العمل الدولية لدى المدير العام.
3. بعد ذلك ، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لأي عضو بعد مضي اثني عشر شهرًا على تاريخ تسجيل التصديق.
المادة 29
بمجرد أن يتم تسجيل تصديق عضوين من منظمة العمل الدولية لدى مكتب العمل الدولي ، يقوم المدير العام لمكتب العمل الدولي بإشعار جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بذلك. وعليه أن يخطرهم أيضًا بتسجيل التصديقات التي يمكن أن يرسلها لاحقًا الأعضاء الآخرون في المنظمة.
المادة 30
1. يجوز لأي دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية أن تنسحب منها بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ نفاذ الاتفاقية لأول مرة ، بوثيقة ترسل إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها. لا يسري مفعول هذا الانسحاب إلا بعد سنة واحدة من تاريخ تسجيله لدى مكتب العمل الدولي.
2. كل عضو صدق هذه الاتفاقية ولا يمارس ، خلال السنة التالية لانقضاء فترة السنوات العشر المذكورة في الفقرة السابقة ، حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة ، يكون ملزماً بفترة أخرى من خمس سنوات ، وبعد ذلك ، قد تنقض هذه الاتفاقية عند انتهاء كل فترة خمس سنوات بموجب الشروط المنصوص عليها في هذه المادة.
المادة 31
عند انقضاء كل فترة خمس سنوات من سريان مفعول هذه الاتفاقية ، يقدم مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام تقريراً عن عمل هذه الاتفاقية وسينظر في استصواب وضع جدول الأعمال. للمؤتمر مسألة تنقيحها كليا أو جزئيا.
المادة 32
1- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تنقح هذه الاتفاقية كلياً أو جزئياً ، فإن تصديق أحد الأعضاء على الاتفاقية المراجعة الجديدة يترتب عليه بحكم القانون نقض هذه الاتفاقية دون أي شرط للتأخير ، على الرغم من أحكام المادة 30 أعلاه ، إذا ومتى يجب أن تدخل الاتفاقية المراجعة الجديدة حيز التنفيذ.
2. اعتبارا من تاريخ بدء نفاذ الاتفاقية المراجعة الجديدة ، تصبح هذه الاتفاقية مفتوحة أمام الدول الأعضاء للتصديق عليها.
3. ومع ذلك ، تظل هذه الاتفاقية سارية في شكلها ومضمونها الحاليين بالنسبة للأعضاء الذين صدقوها ولكنهم لم يصدقوا على الاتفاقية المراجعة.
المادة 33
النصان الفرنسي والإنجليزي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.